KY开元

金秋季节悄然而至，它不仅是天然界收成丰盈果实的季节，亦是万千学子步入社会、寻觅职业航向的关键时刻。2025届的秋季招聘盛宴已热烈拉开帷幕，多多毕业生手持精心雕刻的简历，站在人生的十字路口，心中未免踟蹰——若何在浩瀚的企业海洋中，精准地锚定那一艘能引领自己驶向妄想彼岸的航船
？

到底何为优质企业的标尺
？是它在行业内的巍然职位，还是对员工成长的深切关切
？是其创新引领的前沿技术，还是那温暖人心的企业文化
？若何收成一次对自我深刻认知与将来精准定位的华丽蜕变，关键在因而否在前期企业和岗位选择上有清澈的认知。

2024年10月23日，双枪公司首创人郑总荣膺“浙江工业大学治理学院创新创业导师”称号，标志取双枪与浙江工业大学开启了校企合作新篇章。借此契机，郑总为治理学院2025届毕业生带来了一场杰出的就业领导讲座，分享了判断优质企业的十大尺度，为学子们职业规划领导迷津。

一、行业远景：是向阳产业还是落日产业
？

一个优质企业往往身处一个拥有辽阔发展远景的行业。这意味着该行业在将来几年甚至几十年内将持续增长，占有巨大的市场空间和潜力。选择这样的企业，员工能够享受到行业增长带来的盈利，获得更多的发展机遇和提升空间。

二、公司地址：是否设施美满和生涯方便
？

一个优质企业往往位于交通方便或资源丰硕的区域，这样的区域，要么能提高员工通勤效能，享受更好的生涯配套设施，如餐饮、购物、娱乐等，要么能获得更好的优质资源，有助于与员工的急剧成长和创造价值。

三、公司待遇：是否待遇优厚和激励美满
？

薪酬福利是员工选择工作时的沉要思考成分，它也最能在市场上直观展示一家企业的整体经营情况。优质企业通常能提供拥有竞争力的薪资待遇、美满的福利造度（如五险一金、带薪年假、节日福利等），以及优良的绩效奖金和提升机遇，以此招贤纳士。

四、公司辅导：是否盛开包涵和严谨高效
？

千里马也必要伯乐，而绝大无数的员工去职都与直属上级有关。优质企业的辅导层通常具备高度的战术眼光、卓越的决策能力和深厚的人文关切。他们关注员工的成长和发展，更能为员工提供领导和支持。

五、公司颜值：是否环境舒服和注沉形象
？

公司颜值蕴含了公司环境、公司产品、公司员工、公司财报四个方面。一个整洁、美观、舒服的公司环境可能体显祗业的审美、文化与氛围；公司产品的设计与职能决定了是否可能吸引用户眼球；公司员工的形象气质则能展示企业形象与活力；公司业绩稳重，数据亮眼，更能彰显经营实力。

六、公司文化：是否和调敦睦和以报答本
？

员工自身是否定可并喜欢公司文化是能否在一家企业悠久工作的沉要成分之一。优质企业通常占有积极向上、包涵盛开、联结合作的企业文化，更易引发员工的归属感和忠诚度。

七、岗位选择：是否能实现兴致与能力的美满匹配
？

一个优质企业有更大的概率提供多样化的岗位选择，以满足分歧员工的职业规划和兴致爱好。员工能够凭据自己的专长和兴致选择适合自己的岗位，最后实现做一份自身酷爱并善于的工作的欲望，更好地阐扬自己的潜力和价值。

八、成长机遇：是否有系统化培训和清澈职业规划
？

优质企业注沉员工的幼我成长和职业发展。他们提供丰硕的培训资源和提升机遇，援手员工提升专业技术和辅导力水平。这样的企业可能为员工提供辽阔的职业发展空间和提升机遇。  

九、提升空间：是否有通明公正的提升机造和辽阔的发展空间
？

优质企业通常占有通明公正的提升机造，可能凭据员工的阐发和贡献赐与相应的提升机遇和薪酬待遇，其员工春秋结构往往出现金字塔型，占有多多青春活力的年轻员工以及作为中坚力量的中年员工。

十、工作强度：是否能实现工作和生涯的优良平衡
？

优质企业通常通过科学的治理步骤和人道化的工作造度对工作强度合理铺排，以此保险员工身心健全和工作效能，预防过度加班和过度劳顿。

凭据最新数据统计，2024年大学生考研比例为37.2%，大学生考公比例为17%，而与之相对应的，2023年考研登科率仅为21.9%，考公登科率更是只有1.75%。郑总真切地通知在场的每位学生：考研考公虽为本科毕业生们提高学历、寻找工作的一种去向，但面对竞争强烈的环境与严格的就业市场，每一位毕业生都该当斗胆地投递简历，为自己争取更多选择权。

自2025届秋招起头，双枪就积极投入到招聘工作之中，之所以如此器沉校招，就是但愿可能让每一位刚踏入职场的优良年轻人的致力可能被看见，实现自我成长。截至2024年10月26日，双枪已参与浙江省内招聘会20场，省表招聘会16场，就业领导课2次。省内建联高校13所，组建触达1100余人的校招沟通群，与求职者们积极互动，总计收成纸质简历1800余份。为何能在荆门一多企业中脱颖而出，反映热烈，很大一部门原因就是双枪时刻以优质企业的十大尺度严格要求自身，吸引年轻人们投递。

KY开元创建于1995年7月15日，于2021年8月5日成功登陆A股主板，庆幸地成为中国筷子行业及竹业领域的首家上市企业。2022年11月7日《“以竹代塑”全球行动打算（2023—2030）》的颁布，以及2023年《加快“以竹代塑”发展三年行动打算》的文件更是证了然国度对竹行业的大力支持，在此布景下，我们积极响应国度政策，连锁工厂遍布全国，以地瓜经济引领潮水，开启行业发展新篇章。

至于地理地位，KY开元发源于庆元，总部则坐落于俏丽的荆门余杭，销售机构遍布全国大中城市。不仅如此，我们还在多地设有笋竹产业基地，每个办公地址和工厂的选址，都充分思考到了交通等基础设施的建设，确保员工可能幸福、方便地工作与生涯。

我们秉承着“为员工幸福而致力，让多人生涯更美好”的使命，为应届毕业生扫清因物质前提带来的各种哀愁，“包吃住，包出行，保年薪”的标语绝非大局，而是真切为优良人才提供一片成长的沃土；在双枪，不仅有师徒带教助力幼白职场成长，更有首创人全程授课的新员工集训，让高低级关系不再成为沟通的樊篱。

而双枪独有的四美文化（产品美、员工美、环境美、财报美）也让每一位员工感应高慢。在环境上我们钻营天然与和谐，以公司总部为例，园区依山傍水，以五星级度假村为建设尺度，既能感触到现代构筑的韵味，也能充分感触到天然的气味。在产品上我们深挖消费者需要，涵盖了碗+筷、刀+板、锅+铲精彩厨具，以及竹笋、竹板、竹筷、竹签、竹炭五大产品，横跨厨具与食品两大生涯必须品格业，凭借壮大的市场占有率和品牌影响力，公司年销售额突破10亿元。在员工上，我们对员工的身段治理与行为规范予以要求，确保呈此刻客户刻下可能得体风雅，赢得优良印象。在财报上我们维持持续增长，在后疫情时期仍旧顶住压力，稳步向百亿指标不休前进。

对于很多求职者扭捏不定的岗位选择，双枪则有着“只有不适合的岗位，没有不适合的人才”的用人之路，只有足够优良，我们愿意给你选择与适应的功夫，援手你寻找到真正酷爱且善于的岗位。与此同时，公司还会提供公司专属网课、定期进行月享会，在年会以及周年庆上也将有充足的进建和展示的机遇，助力员工急剧成长。更不用说提升空间了，在双枪不仅能遇到很多年轻主管，他们之中很多人还可能就是应届毕业生的嫡系学长学姐！若是说还有什么吸引人的处所，借用首创人郑总一再对员工们的祝福——“身心健全，自由自在”，在如今快节拍的生涯中，我们但愿每幼我可能有权势掌控自己的功夫，做到生涯与工作的美满平衡。

当天就业领导实现，虽天幕已暗，但仍有学生们被郑总的讲话、双枪的形象吸引，赶来投递简历，我们贴心地为候场的同学们筹备了歇食、企业折页与号码牌，以此缓解各人内心的严重，提宏伟家的口试履历。本次的一面口试官不仅有在双枪任职近十年的人事风控经理，也有毕业一年却已成长迅速的双枪新任“学姐”，更有幸运的同学迎来了直面应聘所属岗位事业部总经理的机遇。对于他们而言，这不仅是一次单一的口试，也是一次深刻相识工包头学近况的绝佳机遇，在对话与互换中，也但愿应聘者们可能感触到双枪对学生们的关切和真切祝福。

双枪与浙江工业大学的初次携手，不仅标志取双方合作新篇章的璀璨开启，更是彼此发展路路上一个沉要的里程碑。通过本次深度参加浙江工业大学就业领导与专场招聘会，我们见证了工大学子们的卓越才华与无限潜力，在秋招之际，祝福毕业生们都可能获得心仪的offer！