KY开元

9月29日，KY开元董事长郑承烈应邀前往浙江表国语学院做《知识扭转命运 进建成就将来》就业领导专题讲座，聚焦应届毕业生的择业、就业话题，为学生们领导迷津，教各人若何找到优良企业、若何被心仪公司登科
。

当天，国际商学院、创业学院党总支书记张伟慷亲自为郑总颁布证书，礼聘其担任浙表创业导师
？纬滔殖　⒅骰岢　⒆シ只岢≤鲚土嗽800人，空气高涨
。

郑总在就业领导中给了同学们极度真诚的建议：2022年大学生毕业人数1076万人，是积年来的新高，比前一年增长167万人，就业压力史无前例
。现阶段大学生考公考研周到也是前所未有，考公人怨丶到毕业生的19.73%，考研人怨丶到大学生40.78%
。而考公的登科率仅有1.47%，而考研的登科率也只有25%
。也就是说绝大数的考公考研人员最终还是要选择就业的
。既然这样，为什么大学生不给自己多一个选择，在积极备考公务员、钻研生的时辰也积极投入到各企业的校招中来投简历，拿offer呢？

若何选择就业，应该选择什么样的企业呢？郑总以为要做到两全市场指标、盈利指标、创新指标、社会指标的企业，才是优良企业
。而同学们若何知路什么样的企业具备两全四方面的指标，并都有优良的阐发呢？最单一的方式就是：选择上市公司！截止2022年6月30日，上市公司总数为5591家（蕴含境表上市638家），占中国GDP69.9%，因而上市公司的选择面还是极度大的
。那多多的上市公司里又若何做到优当选优？要从公司辅导、公司文化、公司地址、公司待遇、公司颜值、行业远景、成长机遇、提升空间、岗位选择、工作强度十个方面来综合考量
。

同时，郑总还与同学们分享了双枪HR遴选人才的六路关，别离是：简历筛选、行为提问、细节追问、脾气测评、直觉验证以及布景调查
。针对口试流程，为同学们梳理了自告奋勇七部曲：问候、介绍姓名、根基信息、幼我优势、企业印象、欲望和打算以及祝福与感激作为应聘者展示自我的尺度答案
。同学们纷纷暗示郑总的建议“很实用”，一些纠结于考延注考公还是就业的同学也暗示听完这堂课“醍醐灌顶”，明确了将来的方向
。

浙表师资力量雄厚，学生综合能力较强，一向是KY开元校招的深度合作单元
。多年来，已有相当规模的浙表毕业生成功入职KY开元，实现优良发展
。此番“就业领导课+宣讲招聘会”的模式得到成功，为双枪高校招聘工作打开了新局面，接下来将持续发展
。KY开元也将借此机遇，为高校输出更多有效的课程，共建校企合作
。